Proiectul „INTEGRA – Servicii Integrate pentru Formare Profesională Continuă a Angajaților” (contract POCU/726/6/12/135004) a fost derulat de Asociația ADL-Progres în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014–2020, cu finanțare din Fondul Social European. Implementat în perioada 29 martie 2021 – 28 martie 2023, proiectul a urmărit să sprijine participarea angajaților la programe de formare profesională continuă și la procese de validare a competențelor dobândite în contexte non-formale și informale.

Obiectivul general al proiectului a vizat creșterea participării la formare profesională continuă pentru cel puțin 610 angajați din regiunile Nord-Est, Sud-Est și Centru, cu accent pe persoanele cu nivel scăzut de calificare, pe cele din zone rurale defavorizate și pe persoanele cu vârsta de peste 40 de ani. Proiectul a pornit de la nevoia reală de actualizare a competențelor și de creștere a adaptabilității pe piața muncii, într-un context în care învățarea pe tot parcursul vieții devine tot mai importantă pentru menținerea și dezvoltarea profesională.

Grupul țintă a fost format din 610 persoane din județele Neamț, Vaslui, Suceava, Brașov, Sibiu, Buzău, Galați și Brăila. Dintre acestea, proiectul a urmărit în mod special includerea a 183 de persoane cu nivel scăzut de calificare, a 183 de persoane din mediul rural și a 92 de persoane din mediul rural și/sau cu vârsta peste 40 de ani. Prin această structură, proiectul a avut o componentă clară de acces extins la formare pentru categorii care întâmpină adesea mai multe bariere în dezvoltarea profesională.

Pachetul de sprijin oferit prin proiect a inclus campanii de informare și conștientizare privind importanța formării profesionale, consiliere profesională și tutorat pentru dezvoltarea carierei și identificarea de noi oportunități de muncă, precum și sprijin pentru participarea la programe de formare profesională continuă. Un element important l-a reprezentat și componenta de evaluare, recunoaștere și validare a rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale, utilă pentru angajații care acumulaseră competențe prin experiență practică, fără certificare formală.

Rezultatele urmărite prin proiect au evidențiat atât componenta de formare, cât și pe cea de validare de competențe. Astfel, toți cei 610 angajați au fost vizați pentru sprijin în participarea la FPC, dintre care o parte semnificativă provenea din grupuri care aveau nevoie de intervenții suplimentare pentru acces la formare. În plus, proiectul și-a propus să susțină îmbunătățirea cunoștințelor și abilităților de bază și transversale pentru cel puțin 352 de angajați și validarea competențelor profesionale pentru 258 de persoane.

Prin structura sa, INTEGRA s-a conturat ca o resursă relevantă pentru angajații care au dorit să își dezvolte competențele, să obțină recunoașterea experienței profesionale și să își îmbunătățească statutul pe piața muncii. Pentru mai multe detalii despre proiect și activitățile derulate, cei interesați pot consulta pagina dedicată publicată de organizatori (click aici).