Proiectul „PASSO IN AVANTI” este implementat de Asociația de Consultanță și Consiliere Economico-Socială Oltenia (ACCES Oltenia), în parteneriat cu INTERNATIONAL SERVICE EXPERT S.R.L., și este cofinanțat din Fondul Social European+ prin Programul Educație și Ocupare 2021–2027, apelul „Ține pasul – Regiuni mai puțin dezvoltate”. Cu o perioadă de implementare de 30 de luni (01.10.2024–31.03.2027) proiectul își propune să sprijine angajații din Regiunea Centru să țină pasul cu schimbările rapide de pe piața muncii.
Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea de comportamente proactive pentru minimum 610 persoane angajate, astfel încât acestea să își poată adapta rapid competențele la noile cerințe profesionale. Participanții – angajați cu vârste între 18 și 64 de ani, încadrați cu contract individual de muncă și cu domiciliul în Regiunea Centru – vor fi implicați în activități de informare, conștientizare, consiliere și formare profesională continuă, orientate către îmbunătățirea calității vieții și a perspectivelor de carieră.
Proiectul este structurat pe patru tipuri mari de activități pentru grupul țintă: campanii de conștientizare privind importanța formării profesionale continue, consiliere profesională pentru angajați, cursuri de formare profesională și acțiuni inovative pentru creșterea participării la FPC. Sunt vizate atât informarea a 200 de angajatori din regiunea Centru, cât și mobilizarea și consilierea celor 610 angajați, printr-o abordare care pune accent pe egalitatea de șanse și pe includerea persoanelor din grupuri vulnerabile (persoane de etnie romă, din mediul rural, persoane cu dizabilități etc.).
În cadrul proiectului, participanții pot accesa o ofertă diversă de programe de formare: calificare/recalificare pentru ocupațiile Lucrător în comerț și Agent de turism, curs de Competențe Digitale de utilizare a tehnologiei informației ca instrument de învățare și cunoaștere, precum și trei cursuri neautorizate, dar extrem de utile în contextul actual: Tehnici de comunicare și leadership, Managementul timpului ca urmare a evoluțiilor tehnologice și Tehnologia Social Media – instrument de promovare și marketing. Proiectul își propune ca, din totalul participanților, minimum 140 de angajați să obțină certificat de calificare, iar peste 190 de persoane să fie certificate la cursul de competențe digitale.
Pe lângă formare, „PASSO IN AVANTI” aduce elemente de inovație în managementul resurselor umane, prin dezvoltarea unui soft-mecanism care anticipează nevoile viitoare de competențe și permite fiecărui angajat să își verifice nivelul de cunoștințe (digitale, lingvistice etc.) în raport cu piața muncii. Proiectul include, de asemenea, realizarea unui ghid „ASA DA ANGAJATORI. ASA DA ANGAJATI – HARTA FORMARII PROFESIONALE CONTINUE”, a unei „reviste cu povești de succes”, semnarea de parteneriate cu camere de comerț și oferirea de suport individualizat pentru 200 de angajați în vederea construirii unui plan de învățare pe tot parcursul vieții.
Prin toate aceste intervenții, „PASSO IN AVANTI” își propune să transforme formarea profesională continuă dintr-o obligație formală într-un instrument real de evoluție personală și profesională, ajutând angajații și angajatorii din Regiunea Centru să se adapteze mai ușor la schimbare și să valorifice oportunitățile unei economii în permanentă transformare.
Persoanele interesate să afle mai multe despre înscriere, activități și calendar pot contacta echipa de proiect pe email la: la [email protected], [email protected]
Pentru detalii suplimentare, accesați: https://shorturl.at/SRsSE
