Asociația Psihologilor din România (APR) a anunțat lansarea „Cadrului de competențe pentru consilierul în carieră”, un document care își propune să devină un reper important pentru profesionalizarea acestui domeniu în România. Documentul reprezintă rezultatul unui proiect comun al APR, ACROM (Asociația Consilierilor Români), APIO (Asociația de Psihologie Industrială și Organizațională) și ANPS (Asociația Națională a Psihologilor Școlari).

Lansarea acestui cadru vine într-un moment în care nevoia de servicii de orientare și consiliere în carieră devine tot mai vizibilă. Documentul pornește de la ideea că piața muncii se schimbă accelerat sub influența dezvoltării tehnologice, sustenabilității, globalizării și schimbărilor demografice, iar oamenii au nevoie, tot mai des, de sprijin specializat pentru luarea deciziilor de carieră și pentru gestionarea tranzițiilor profesionale.

Autorii subliniază și o problemă importantă a contextului românesc: domeniul consilierii și orientării în carieră este reglementat doar parțial și neuniform. Deși există referințe legale și ocupaționale în educație, în sistemul de ocupare și în standardele ANC, lipsesc încă repere suficient de clare și actualizate privind competențele necesare practicienilor. Tocmai de aceea, cadrul lansat de APR și partenerii săi propune un corp coerent de cunoștințe, abilități și valori profesionale, menit să sprijine construcția unui sistem național de profesionalizare în acest domeniu.

Documentul a fost construit printr-un proces amplu de analiză și consultare. Grupul de lucru format din reprezentanții celor patru asociații a analizat cadre de competențe internaționale și exemple naționale din mai multe țări, iar ulterior a consultat universități, practicieni în resurse umane, consilieri școlari, comunități profesionale și alți actori relevanți. Cadrul a fost supus dezbaterii în multiple evenimente de specialitate iar feedback-ul colectat a confirmat nevoia reală a unui astfel de pas în procesul de profesionalizare.

Din punct de vedere practic, cadrul propune competențe și activități esențiale pentru consilierul în carieră: practică etică și profesională, intervenții fundamentate științific, evaluarea caracteristicilor personale relevante pentru dezvoltarea carierei, proiectarea și livrarea programelor de dezvoltare în carieră, promovarea serviciilor de orientare și crearea de legături între actori relevanți precum școli, universități, angajatori sau AJOFM. Sunt evidențiate, de asemenea, importanța incluziunii, a confidențialității, a auto-reflecției și a formării continue.

Pentru organizațiile și profesioniștii din rețeaua SINCRON, acest document poate deveni un punct de referință valoros pentru practică, formare, dezvoltarea serviciilor și dialogul privind politicile publice din domeniul consilierii în carieră. Deschiderea documentului către comunitate și faptul că procesul de consultare continuă sugerează că lansarea acestui cadru nu este doar o finalizare, ci și începutul unei etape noi de clarificare și consolidare a profesiei în România. În plus, documentul menționează explicit că, într-o etapă ulterioară, ar putea fi dezvoltate standarde distincte de competență și ghiduri de bune practici, în funcție de nivelul de formare și de complexitatea rolurilor profesionale.

Documentul complet este atașat mai jos.